16+
Регистрация
РУС ENG

Повышение показателей трудоустройства выпускников в компании ТЭК – одна из приоритетных задач

Повышение показателей трудоустройства выпускников в компании ТЭК – одна из приоритетных задач
10.06.2021 10:52:55 Персонал Россия

Повышение показателей трудоустройства выпускников в отраслевые компании – одна из приоритетных задач, успешное решение которой возможно только при условии качественной практико-ориентированной подготовки молодых специалистов по актуальным образовательным программам. Об этом завила заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко.

Выступая на заседании наблюдательного совета РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, которое состоялось 9 июня 2021 года, она отметила, что для этого необходимо развивать сеть базовых кафедр вуза на площадках отраслевых компаний, привлекать высококвалифицированных специалистов-практиков к участию в формировании и реализации образовательных программ.

«Студенты как можно раньше должны приходить на производство и в режиме реального времени, выполняя конкретную работу, получать квалификацию. Компании должны активно включаться в совместную работу, очень важно наладить информационное взаимодействие и давать обратную связь университету о трудоустройстве выпускников, потому что эту информацию больше взять негде» – пояснила Анастасия Бондаренко.

Она также сообщила, что Минэнерго в этом году сформировало комплексный кадровый заказ на целевой прием абитуриентов в 2021/2022 учебном году в интересах организаций топливно-энергетического комплекса (ТЭК) в рамках выделенной Правительством РФ квоты приема на целевое обучение по направлениям подготовки/специальностям высшего образования. Минэнерго России обеспечило установление порядка 900 адресных целевых бюджетных мест в 88 вузах (из них 65 региональных) в интересах конкретных отраслевых организаций-заказчиков.

«Мы использовали свое право, предоставленное действующим законодательством, и выступили «квалифицированным заказчиком» от имени ТЭК для федеральных государственных органов, имеющих подведомственные вузы. Это наш первый опыт системного взаимодействия с компаниями, имеющими долю Российской Федерации в уставном капитале, по вопросам адресной подготовки кадров, которые после окончания обучения будут гарантированно трудоустроены в более 70 регионах присутствия компаний. Теперь компаниям необходимо заключить договоры о целевом обучении с абитуриентами» – рассказала Анастасия Бондаренко.

Так, только в Губкинский университет в 2021 году придет поступать порядка 60 целевиков в рамках детализированной квоты приема на целевое обучение.

«В этом году удовлетворить в полном объеме потребности наших ключевых компаний в детализации квоты приема в РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина по профильным для нефтегазового комплекса направлениям подготовки (Нефтегазовое дело, Нефтегазовая техника и технологии и др.) не удалось, поскольку совокупная потребность значительно превысила установленный Правительством порог. Рассчитываем на продуктивный диалог с заинтересованными сторонами по обоснованию увеличения квоты приема на целевое обучение в 2022/2023 учебном году по наиболее востребованным для ТЭК направлениям подготовки/специальностям. Сейчас мы уже приступили к этой работе» – подвела итог заместитель главы Минэнерго РФ.

ЭПР

#энергетика

#новости_энергетики

 

Образование, обучение

Повышение показателей трудоустройства выпускников в компании ТЭК – одна из приоритетных задачКод PHP" data-description="Повышение показателей трудоустройства выпускников в отраслевые компании – одна из приоритетных задач, успешное решение которой возможно только при условии качественной практико-ориентированной подготовки молодых специалистов по актуальным образовательным программам. Об этом завила заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко." data-url="https://www.eprussia.ru/news/base/2021/3320613.htm"" data-image="https://www.eprussia.ru/upload/iblock/7b1/7b173abe6a454ec4da1e2e9a598eea53.jpeg" >

Отправить на Email


Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.