16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/163/12465.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 23-24 (163-164) декабрь 2010 года

Белые пятна отраслевого образования

Министерство энергетики РФ поднимает проблемы кадрового обеспечения современной энергетики. Что именно нужно сделать, чтобы проблема кадрового обеспечения была решена?

Каким образом необходимо менять систему подготовки квалифицированных, отвечающих современным требованиям специалистов? Необходимо ли взаимодействие учебных заведений и энергетических компаний в процессе обучения будущих работников ТЭКа? Кто будет контролировать обучение недавно появившимся специальностям?

Все эти и многие другие вопросы обсуждались 2-3 декабря на конференции «Кадровое обеспечение современной энергетики». Мероприятие было организованно Корпоративным энергетическим университетом (КЭУ) при поддержке Минэнерго.

Успеть за прогрессом

Стремительный научно-технологический прогресс обозначил одну из основных проблем ТЭКа –
дефицит квалифицированных кадров, профессиональные знания которых способны обеспечить надежное функционирование и развитие энергетической отрасли. Совершенно очевидно, что в самой системе подготовки кадров необходимо многое менять. А для этого, по мнению организаторов конференции «Кадровое обеспечение современной энергетики», нужно объединение усилий всех заинтересованных сторон. Это позволит максимально четко определить шаги к решению проблем формирования кадрового потенциала и регулирования социально-трудовых отношений в энергетике.

В работе конференции приняли участие представители Министерства образования и науки России, Совета Федерации, Министерства экономического развития, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и многие другие. Все они высказали свое оригинальное видение проблемы кадровой подготовки в сфере энергетики и внесли конкретные предложения по изменению сложившейся ситуации в лучшую сторону.

Олег Токарев, и. о. директора Департамента государственной энергетической политики и энергоэффективности Мин­энерго, отметил:

– Научно-технический прогресс в современном мире стремительно развивается, и мы должны занимать в нем достойное место. Мы обязаны обеспечить внедрение инноваций в основных сферах экономики и общественной жизни, а реализовать это можно только при наличии соответствующего кадрового обеспечения.

Юрий Сентюрин, статс-секретарь – заместитель министра энергетики:

– Буквально на днях все мы были свидетелями послания президента к Федеральному собранию и всем россиянам по поводу наиболее важных задач на предстоящий период. Вопросы энергетики и энергоэффективности были акцентированно выделены президентом в его послании. Подчеркивалась значимость этой отрасли и для России, и для социально-экономического роста нашей страны.

Быстро меняющееся время ставит вопрос об обновлении системы кадрового обеспечения энергетической отрасли в нашей стране. В это понятие мы в министерстве вкладываем вопросы развития человеческого потенциала, нормативно-правового обеспечения тем, связанных с регулированием рынка труда, вопросы государственно-частного партнерства, социальной политики в энергокомпаниях. То есть всю ту гамму направлений и функций, итогом которой является выявление наиболее талантливых молодых сограждан, подготовку из них творчески мыслящих и высококлассных специалистов и профессионалов, а затем и закрепление этого человеческого потенциала и капитала в энергокомпаниях и в отрасли с тем, чтобы был максимальный эффект, максимальное движение, основанное на новаторстве и на новых технологиях.

Это важная тема в современных условиях, и есть надежда на то, что разговор у нас на конференции получится содержательным и некоторые темы, на мой взгляд, могут являться практическими рекомендациями для процесса, который идет сегодня в Министерстве энергетики. Процесса, который, наверное, выдаст представление о том, как сформировать концепцию кадрового обеспечения энергетической отрасли РФ. Вот на такую задачу мы в министерстве замахиваемся и в этом видим практический смысл данной конференции.

В работе конференции принял участие заместитель министра энергетики Андрей Шишкин, подчеркнувший:

– Нельзя забывать, что разговор о кадровой политике – это, прежде всего, разговор о реальных людях. И говоря о них, надо помнить, что проблему обеспечения персоналом в энергокомпаниях и холдингах необходимо решать комплексно, создавая людям комфортные условия для работы. Тогда специалисты в отрасль пойдут более охотно.



Кадры эпохи модернизации

Заместитель министра обратил внимание и на подготовку специалистов по специальностям, появившимся совсем недавно: энерготрейдеры, юристы в сфере электроэнергетических вопросов и так далее. Для обеспечения такими кадрами, по его мнению, следует разработать и ввести ряд ключевых изменений в учебные программы специализированных вузов.

Важность разработки современных программ для подготовки специалистов в области энергоэффективности и энергобезопасности подчеркнул и генеральный директор Корпоративного энергетического университета Владимир Черкасский.

Игорь Ремаренко, директор Департамента стратегического развития Министерства образования и науки, отметил:

– Нам представляется, что для сферы энергетики не менее важен сектор начального и среднего профессионального образования. Важно, чтобы не только в вузах, но и на базе техникумов ребята вовлекались в освоение технологий, которые пригодятся на производстве, а не тех технологий, которые использовались в 60–70‑е годы. У нас в рамках национального проекта по поддержке техникумов была реализована достаточно серьезная программа. Мы поддержали 340 учреждений. Сейчас в области энергетики было поддержано тридцать инновационных образовательных программ. Федеральных средств около миллиарда рублей было затрачено. А средства софинансирования, которые были обязательными в этом проекте, превысили федеральные средства. Я думаю, что ряд техникумов у нас здесь могут считаться весьма успешными, хотя это, конечно, недостаточные сюжеты, и в рамках этого года мы будем продолжать поддержку региональных программ профессионального образования, внутри которых эти техникумы тоже получат поддержку. Второй сюжет – это вузы. Здесь двухступенчатая или даже трехступенчатая работа. Первый момент – это, опять‑таки, национальный проект. Здесь у нас было поддержано несколько десятков вузов. Общий объем поддержки –
4,9 миллиарда рублей. Это тоже серьезные вложения.

Программа, которую мы начали в этом году, – программа поддержки предприятий, работающих с вузами по внедрению высокотехнологичного производства. Серьезная программа. Она рассчитана на 19 миллиардов рублей. Сейчас запущено проектов на сумму чуть более 15 миллиардов. Надо сказать, что тема энергосбережения, энергоэффективности там наиболее ключевая. И из этих средств у нас 3,5 миллиарда рублей ушло на поддержку соответствующих двадцати пяти проектов.

И еще один сюжет – вхождение предприятий в управляющие, наблюдательные советы вузов. Такая возможность обязательно предписана нескольким десяткам вузов.

Думаю, что этими и другими мерами нам удастся в позитивном плане изменить ситуацию в подготовке специалистов энергетической области.

Не менее важный вопрос – обучение уже работающих в отрасли сотрудников. Повышение их квалификации. Забота об этом, в первую очередь, ложится на работодателей, которым от высокой ответственности жизнь слаще не кажется.



Ответственность работодателя

Олег Куликов, генеральный директор объединения РаЭл, говорил о проблемах развития имеющихся специалистов:

– На работодателях лежит очень большая ответственность за развитие кадрового потенциала, и, в общем‑то, вся история развития человечества говорит о том, что единственная ответственная сторона – работодатель. С него много спрашивается. На него много навешивается. Поэтому в части развития кадрового потенциала персонала главная линия, выработанная в том числе нами, в рамках объединения, с нашим участием, – достижение баланса интересов всех сторон. Это поставщики рабочей силы, работники, организации профессионального образования, участники региональных рынков труда, государство, которое устанавливает кадровое видение бизнеса и правила регулирования трудовых отношений.

Господин Куликов подчеркнул важность социального партнерства как механизма последовательного, устойчивого развития энергокомпаний и повышения эффективности трудовых отношений. Не обошел он стороной и необходимость пересмотра, адаптации ключевых для обозначенной на конференции проблемы нормативных, правовых актов, а также формирования положительного имиджа электроэнергетики.

– Формирование в обществе позитивного имиджа электроэнергетики – важная задача, и ее невозможно реализовать даже в рамках отдельной крупной энергетической компании. Вот эту задачу мы можем реализовывать, только объединив усилия. Позитивное восприятие электроэнергетики обществом – это один из самых серьезных гарантов того, что мы не останемся без работников, – считает Куликов.

Практическими рекомендациями по подготовке кадров стали доклады представителей «РусГидро» и «Интер РАО ЕЭС» – компаний, у которых есть серьезные программы как по переподготовке действующих работников, так и по обучению для себя новых специалистов. Причем эти программы уже доказали свою эффективность.

Дискуссия на конференции – это, безусловно, лишь начало решения проблем кадрового обеспечения ТЭКа. Участники и организаторы заявили: они прекрасно понимают, что столь серьезный вопрос за два дня не решить, но наметить главные цели, по их мнению, можно и нужно уже сейчас.

Провод, ЕЭС , РусГидро, Энергосбережение, Кабельная арматура, Электроэнергетика,

Белые пятна отраслевого образованияКод PHP" data-description="Министерство энергетики РФ поднимает проблемы кадрового обеспечения современной энергетики. Что именно нужно сделать, чтобы проблема кадрового обеспечения была решена? <br> <br>Каким образом необходимо менять систему подготовки квалифицированных, отвечающих современным требованиям специалистов? Необходимо ли взаимодействие учебных заведений и энергетических компаний в процессе обучения будущих работников ТЭКа" data-url="https://www.eprussia.ru/epr/163/12465.htm"" data-image="https://www.eprussia.ru/upload/iblock/c9f/c9f4b9c491e263e53fae0218d05c47c6.jpg" >

Отправить на Email


Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.