16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/159/12155.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 19 (159) октябрь 2010 года

Ответственность можно только взять на себя

Энергетика: новости Диана ПУЛУДИ 2023

«ЭМА». К 20-летию компании...

Что подталкивает человека к принятию решения о создании своей компании? Причина почти всегда одна: есть большое желание работать на себя и ни от кого не зависеть. Именно нежелание мириться с имеющимся положением, неудовлетворение и стремление что‑то изменить послужили для Александра Васильевича Стрельникова и коллектива молодых ученых Сибирского НИИ энергетики отправной точкой в создании СВОЕЙ компании.

Это дата с неким легким удивлением.
Слабо верю, что нам 20 лет. Слегка приятно.
Всегда приятно, когда в чем-то оказался
прав. В том, что бизнес делают люди,
и когда главная ставка на людей –
он практически непотопляем.
А. В. Стрельников

Именно так в октябре 1990 года появилась «ЭМА» (Энергетика. Микроэлектроника. Автоматика).

Не останавливало непонимание бизнеса и отсутствие опыта: наоборот, это подстегивало, было движущей силой. Заранее провели мониторинг и, получив заверения в готовности сотрудничать с ними, молодыми, пустились в свободное плавание.

Первый проект помнится до сих пор. Компании «Колэнерго» было необходимо разработать продукт, разработки которого она ждала пять месяцев. После чего заказ был передан юной «ЭМА», и та, совершив производственный, да и просто человеческий прорыв, за вечер приняла решение действовать, а три месяца спустя разработала новый продукт «РСДУ1» (Распределенную систему диспетчерского управления) и внедрила его (как действующий!) в производство! И все эти годы оказывала «Колэнерго» услуги его развития и технической поддержки. Забегая вперед, скажем, что уже после реформы энергетики «Колэнерго» заказало новую версию системы РСДУ2 для Северных электрических сетей (на базе которых в «Кол­энерго» разместили свой Центр управления сетями (ЦУС).

Многие из заказчиков тех лет верны компании до сих пор. Надо отметить, что именно здесь, в «ЭМА», можно говорить о сложившейся культуре отношения к заказчику, об особом к нему отношении как к лидеру. Во всех ипостасях своей деятельности. Обе стороны всегда сплачивало общее дело, и в этом слиянии рождались и реализовывались не только новые технические решения и проекты, но и уважительные и доверительные отношения между компаниями и людьми. В своих отзывах и благодарственных письмах все заказчики отмечают надежность выбора партнера.

Интересно заметить, что ­у 
«ЭМА» и с конкурентами тоже партнерские отношения. Причем некоторые компании стали конкурентами именно благодаря помощи и содействию Александра Васильевича. О чем нет никакого сожаления, наоборот, теплые, дружественные взаимоотношения. «Ведь бизнес-устремления не должны мешать людям общаться!»

Любой кризис – а в девяностые их было немало – переживался даже с оптимизмом, с пониманием: что бы ни случилось – есть КОМАНДА, есть общие интересы и интересные задачи, которые требуют решения! Есть твердая уверенность: чем легче относишься к кризису – тем легче его переживать и из него выходить. Рецепт прост: не терять оптимизма и веры в будущее!



Василий Павлович Вдовико, к. т. н., эксперт МЭК, ведущий эксперт «ЭМА»:

– Кризисные трудности меня не особенно касались. Я был запрограммирован на решение определенных проблем. Меня ничто не ограничивало и не смущало. Главное для меня – знание!



Ольга Анатольевна Троянова, коммерческий директор, в компании с 2002 года:

– Есть ощущение: что бы ни случилось, «ЭМА» будет всегда. Продукт, идея – все будет! Какие бы сложные обстоятельства ни возникали.



Сергей Юрьевич Калинкин, директор по технологиям, один из старожилов компании:

– Никогда не возникало сомнений, буду я здесь работать или нет. Даже в кризис не возникало!
Наоборот! В кризис еще интереснее. У нас других трудностей, кроме кризиса, хватает!

Выходы искали коллегиально. В самые критические моменты команда просчитывала и учитывала все имеющиеся обстоятельства, корректировала планы и – двигалась дальше. Только вперед! В такие моменты ВСЕ брали на себя ответственность за будущее компании.

Нынешний кризис тоже помог взглянуть на ситуацию по‑новому. «ЭМА» одна из первых компаний в Новосибирской области обратилась напрямую к власти за поддержкой. И получила ее! Хотя за 20 лет не обращалась за помощью ни разу! Это подняло дух, помогло ощутить нужность и значимость, пережить тяжелое время.

Уровень сложности проектов настолько высок, что требует и особой подготовки специалистов, и их высочайшего профессионализма, и универсальности в подходах.

Всего один пример: во время отладки и тестирования АРЧМ (Автоматического регулятора частоты и мощности) вся энергосистема Кольского полуострова могла отключиться от энергосистемы страны только из‑за одной неверной строчки в коде программного обеспечения.



Василий Павлович Вдовико, к. т. н., эксперт МЭК, ведущий эксперт «ЭМА»:

– Меня привлекает в «ЭМА» прежде всего то, что отношение всех исполнителей к работе чрезвычайно серьезное! Каждый стремится выполнить свою работу качественнее, удовлетворить запросы заказчика, нет праздных людей – все заняты одним важным делом, болеют за общее дело. Есть энтузиазм, очень высокая подвижность и, соответственно, отдача! Это привлекает! С такими ребятами работать можно! Отлажено все! Главное – каждый на своем месте! «ЭМА» – это самообучающаяся система, где каждый обогащается знаниями, стремится узнать, как лучше сделать».

Реформа энергетики помогла осмыслить, что в рамках маленькой компании «не усидеть», что просто необходимо быть соразмерным с заказчиком, иначе останешься без заказов. Расширению компании предшествовала серьезная подготовка – набор кадров. Главный критерий отбора: «наш» человек. За этим коротким словом – владение профессией, желание выйти за рамки просто работы, желание творить, беспокойство за общее дело, нацеленность на результат, мировоззрение лидера, открытость, отзывчивость. Трудно, почти нереально найти специалистов такого класса! Но…

Компания растит смену со студенческой скамьи. Все продумано. Есть договоренность с Новосибирским государственным техническим университетом, факультеты которого обучают толковых студентов – будущих энергетиков. Ребята проходят очень суровый отбор.

И сейчас «ЭМА» рассматривает кандидатуры претендентов. Молодые, умные, амбициозные, заинтересованные! У вас есть шанс!

Команда, с которой все начиналось, передавала свое «все»: знания, опыт, мироощущение, отношение к работе молодому поколению, тем, кто сейчас представляет среднее звено. Это их когда‑то выбрали, взяли в компанию и вырастили. Верно просчитав, что такой подход эффективнее, отдача больше!

Именно так – серьезно и ответственно руководство компании относится к сотрудникам, декларируя это отношение не только отдельным направлением в стратегии развития предприятия, но и повседневной неформальной заинтересованностью в каждом своем работнике. Специалисты компании универсальны. Нет незаменимых специалистов, но незаменим каждый человек – таково кредо руководства. И компания помогает людям развиваться: и по горизонтали, и по вертикали. Работник, перерастая инженерную должность, имеет возможность попробовать себя в роли руководителя.

Система рокировки кадров несколько напоминает японскую, где в ходе должностного роста служащие проходят работу последовательно в нескольких подразделениях фирмы, что обеспечивает разнообразный опыт, широкую их квалификацию и благотворно влияет на конечный результат. Востребованность и заинтересованность в каждом человеке касается не только рабочих будней! Компания никогда не экономила на сотрудниках. За этими словами – помощь коллегам и их семьям в затруднительных ситуациях, забота о детях сотрудников. Бережно сохранены традиции проведения торжеств, праздников, дат.

Причастность к одному большому общему делу рождает атмосферу, в которой хочется действовать, созидать, творить!

Именно творчество, универсальность, высочайший профессионализм и интеллектуальный потенциал дают компании возможность не только быть одной из лучших, но и зачастую предвосхищать потребности рынка. Это позволило в 2007 году «зайти» в генерацию первыми. Новые возможности убедили в необходимости шагнуть за рамки презентации только своих услуг. Более современный слоган «Технологии лидеров» помог компании позиционировать себя как лидера в энергетических, информационных технологиях, в технологии обслуживания клиентов.

Спектр решаемых компанией «ЭМА» задач и предлагаемых услуг по каждому сектору рынка необычайно широк. И здесь – в комплексном предложении услуг – компания предана принципу универсальности. Используются все направления: по заказчикам, по продуктам, по услугам, по рынкам. Комплекс масштабируем. Компания ведет постоянный мониторинг и анализ рынка средств и систем автоматизации, всегда осведомлена обо всех новшествах в этой отрасли и готова предложить заказчикам максимальное разнообразие вариантов технических решений, различных по функциональности, надежности, стоимости создания и владения.

Система может быть установлена и работать как для одной компании, находиться на одном компьютере – так и для целого региона. Услуги адаптированы подо все технические решения, унифицированы для всех типов станций.

Наряду с собственными разработками, собственными продуктами «ЭМА» предлагает и продвигает оборудование и программно-технический комплекс ENMAC компании General Electric Energy. И тут руководствуясь простой логикой: всегда лучше иметь ЧТО предложить, чем не предлагать ничего.

В планах на будущее, как и ранее,– уделять большое внимание инновационным проектам. В частности, реализовывать новое направление диагностики технического состояния высоковольтного оборудования по методу Вдовико. Не сказать о котором просто нельзя. Метод диагностики помогает выявить сигналы – предвестники аварий на фоне множества похожих на них помех. И его преимущество в том, что он существенно отличается от всего, что применяется в зарубежных и российских разработках, полнотой диагностических параметров. Более того, все приспособлено к тому, чтобы быстро адаптировать алгоритм, внедрить его в автоматизированную систему управления подстанции.

Развивая разные направления деятельности, «ЭМА» стремится увеличить привлекательность общего продукта, поскольку это помогает расширить вариативность предлагаемых комплексных решений. Тогда уважаемым заказчикам можно будет аргументировано показать и доказать необходимость, выгодность одного из вариантов.

Надо пытаться всегда иметь диверсификацию – вот лейтмотив движения компании по пути совершенствования и развития. И компании это удается! Она стремится использовать все имеющиеся внутренние резервы. Подбор и расстановка кадров, умение получать новые виды продукции, умение создавать новые ценности – качества, помогающие компании быть востребованной.

Каждый руководитель в какой‑то момент приходит к мысли о дальнейшем пути компании, о преемнике. Это неизбежно. Безусловно, это волнует и Александра Васильевича. И здесь его позиция принципиальна: лучше попытаться вырастить своего преемника внутри, чтобы не было ошибочных ожиданий. И такие кандидаты есть.



И наконец, мнения о собственной компании тех, кто причастен к ее горестям, радостям, победам и достижениям:

• «Отношение к своей компании светлое! Она создана для тех, кто в ней работает, и силами тех, кто в ней работает».

• «Интересная компания, с позитивным коллективом. В поиске новых средств развития. Здесь работать стоит!»

• «Современная честная, прозрачная организация. Хожу на работу с удовольствием! Если бы меня не устраивало, я бы здесь не работала!»

• «Все проекты всегда какие‑ то нереальные! Но возникает ИДЕЯ. Кажется, что ее невозможно реализовать. А начинаешь делать – все получается!»

• «Нравится стабильность компании. Слаженный коллектив. Все это обусловлено тем, что компания развивает свой бизнес, свои возможности. Всем интересен результат. Хотелось бы здесь работать всегда».

• «Хорошее наследие. Молодой коллектив, замечательный руководитель. Я всего два года здесь. Надеюсь, компания будет всегда. Хотелось бы работать в ней до пенсии».

• «Я помню свое ощущение, когда я первый раз пришла в компанию. Было состояние полного счастья. До слез. Нигде и никогда до этого я не испытывала подобного».

• «Творческую работу я получил сразу же! Плюс – хороший коллектив. Больше нигде таких коллективов не встречал!»

• «Подбор команды – заслуга руководителя. Созданы все условия для нормальной работы! Здесь я могу творить, позволить себе расширять то одну сторону своей деятельности, то другую».

Двадцать лет! Небольшой привал в пути. Все работает, все движется. Есть компания. Самостоятельный, развивающийся коллектив. Есть обязательства.



Александр Васильевич Стрельников, генеральный директор «ЭМА»:

– Я хотел бы удержать тех, кто хотел бы работать только в нашей компании, гордился тем, что он работает здесь. Тогда такая компания будет работать долго-долго.

Так и будет!

Ответственность можно только взять на себя
Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Примите поздравления от ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» по случаю 20-летнего юбилея образования ООО «ЭМА».

В жестких условиях конкуренции и рынка «ЭМА» прочно удерживает позиции лидера на рынке инжиниринговых услуг в электроэнергетике. А в вопросах создания и развития программно-аппаратных комплексов Автоматизированных Систем Диспетчерского Управления (АСДУ) для предприятий электроэнергетического комплекса практически не имеет себе равных.

Надежным залогом тому являются стратегические приоритеты компании: высокое качество и своевременность исполнения своих обязательств, узнаваемый бренд, стабильный коллектив заинтересованных, высококвалифицированных сотрудников. Вы заряжены на лидерство, и это отличный стимул к постоянному совершенствованию.

В вашем лице ОАО «МРСК Северо-Запада» имеет надежного партнера. Современный уровень предлагаемых ООО «ЭМА» решений, их надежность и функциональность стимулируют развивать наше сотрудничество в дальнейшем. Еще одно неоспоримое достоинство «ЭМА» – открытость, доступность, быстрое и конструктивное реагирование на пожелания заказчика.

Филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» – одна из первых энергокомпаний в стране, где в 1995 году был внедрен основной продукт деятельности ООО «ЭМА» – комплекс РСДУ.

Основные принципы и архитектурные решения РСДУ, а также опыт промышленной эксплуатации на сетевых предприятиях электроэнергетического комплекса, в том числе в филиалах «Колэнерго», «Псковэнерго» и «Архэнерго», были использованы при разработке нового продукта – РСДУ-2, первое внедрение которого состоялось в 1997 году.

На сегодняшний день комплекс РСДУ-2 успешно функционирует в наших филиалах «Колэнерго» и «Псковэнерго». Именно грамотная эксплуатация и полноценное техническое сопровождение со стороны компании «ЭМА» способствовали сохранению структуры оперативно - диспетчерского управления в «Псковэнерго» и формированию полноценного Центра управления сетями с выполнением операционных функций.

В сентябре 2010 года в филиале МРСК Северо-Запада «Новгородэнерго» реализован новый совместный проект. В опытно-промышленную эксплуатацию сдан оперативный комплекс Центра управления сетями, выполненный на базе программно - технического комплекса ENMAC. Данный продукт компании General Electric Energy обеспечивает возможность оперативного контроля и управления состоянием сети, планирование и анализ режима сети, планирование и управление производством работ в сети, управление взаимодействием с потребителями.

Это новый и уверенный шаг на пути к техническому перевооружению компаний МРСК Северо-Запада, новый этап развития наших партнерских взаимоотношений.

В день юбилея еще раз позвольте поблагодарить вас за плодотворное сотрудничество и пожелать дальнейших успехов всему коллективу ООО «ЭМА».

Пусть свет и тепло всегда согревают ваш дом, а самой надежной опорой в жизни остаются родные, близкие и друзья.

С уважением
Генеральный директор
ОАО «МРСК Северо-Запада» А. М. Кухмай



ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» поздравляет руководство и сотрудников ООО «ЭМА» с 20‑летием!

Двадцать лет – хороший возраст для инжиниринговой компании: возраст опыта и компетентности. Сотрудничество ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» с компанией, которой Вы руководите, началось уже после реформирования электроэнергетики. Но за прошедший период мы смогли убедиться, что специалисты компании «ЭМА» всегда открыты и доступны для диалога, что позволяет оперативно решать все возникающие в процессе нашей совместной работы вопросы.

В настоящее время ООО «ЭМА» выполняет работы по техническому перевооружению – модернизации комплекса телемеханики, каналов связи и передачи данных, предназначенного для сбора информации о работе основного и вспомогательного оборудования электрической части ОАО «ДГК» и передачи ее «Системному оператору» – филиалу ОДУ Востока. Завершение этого проекта будет способствовать повышению эффективности работы нашей энергокомпании.

Желаем коллективу компании «ЭМА» и каждому сотруднику неисчерпаемой энергии развития и реализации новых идей и проектов. Успехов!

С уважением
заместитель генерального директора
ОАО «Дальневосточная генерирующая компания»
А. А. Цымбал



Поздравляю коллег с 20-летием компании!

От лица руководства Уральского и Псковского филиалов позвольте поздравить с 20‑летним юбилеем всех сотрудников компании!

Годы совместного сотрудничества в компании позволили нам приобрести бесценный опыт работы в коммерческой компании, эффективно справляющейся не только с условиями мирового финансового кризиса, но и с задачами любой сложности.

Желаем компании сохранить традиции и корпоративный дух компании, приумножить имеющиеся достижения.

Со своей стороны, постараемся обеспечить достойное присутствие и развитие бизнеса компании в регионах.

Благодарю коллег за созидательный труд по автоматизации процессов технологического управления в электроэнергетике нашей страны.

Желаю всем «ЭМАвцам», чтобы родные и близкие гордились вами, любили вас и чтобы любовь была взаимной!

С уважением
Директор Уральского филиала
М. Ю. Сабуров



От имени компании General Electric разрешите поздравить коллектив ООО «ЭМА» со знаменательным событием – 20-летием компании!

За годы своего развития компания достигла впечатляющих успехов в области автоматизации систем управления объектами электроэнергетики. Заслужив высокий авторитет, ваша компания играет значимую роль на российском рынке. Важно, что продукция предприятия пользуется устойчивым спросом.

Хочется отметить, что отношения между нашими компаниями носят дружественный и конструктивный характер. ООО «ЭМА» за годы сотрудничества с GE показала высокий технический потенциал и внесла огромный вклад в развитие совместного бизнеса компаний.

Стратегическое партнерство с ООО «ЭМА» является безусловным интересом для General Electric. Общность наших целей и накопленный опыт плодотворного сотрудничества открывают более широкие перспективы для дальнейших совместных проектов.

Желаю вам успехов в реализации намеченных планов, благополучия и всего самого доброго!

С уважением
Хелен Доерксен
Директор направления GE Центральная и Восточная Европа,
Россия и СНГ «Дженерал Электрик»

Николай Новиков
Региональный менеджер по продажам Центральная и Восточная Европа,
Россия и СНГ «Дженерал Электрик»

Тарифы на электроэнергию, Генерация, Мощность, Подстанции, Сети , Кабельная арматура,

Ответственность можно только взять на себяКод PHP" data-description="Что подталкивает человека к принятию решения о создании своей компании? Причина почти всегда одна: есть большое желание работать на себя и ни от кого не зависеть. Именно нежелание мириться с имеющимся положением, неудовлетворение и стремление что‑то изменить послужили для Александра Васильевича Стрельникова и коллектива молодых ученых Сибирского НИИ энергетики отправной точкой в создании СВОЕЙ компании. <br>" data-url="https://www.eprussia.ru/epr/159/12155.htm"" data-image="https://www.eprussia.ru/upload/iblock/85d/85dc55c403b68e94b5cbd4d8b9eed4c3.gif" >

Отправить на Email


Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.